岗位职责：
1.全面统筹人力资源和行政管理工作，制定和规划公司人力资源战略，参与公司重大决策，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见；
2.结合公司战略目标，搭建并完善公司人力资源管理体系与组织架构，并有效推进人力资源实务管理工作，确保人力资源六大模块工作的输出与落地；
3.推动人才发展通道的建设与优化，完善人才培训体系，有效推动核心人才梯队的培养，提升企业核心竞争力；
4．深入业务且能敏锐抓住业务及团队痛点，能运用各种专业工具、方法解决实际问题，助力各部门高效运行；
5.推动公司劳动用工合规化体系建设与优化，主导处理各类劳动争议与纠纷，合理规避劳动用工风险；
6.推动薪酬福利及激励体系的建设与优化，确保人工成本合理管控、人员薪资福利待遇具有竞争优势；
7.推动绩效管理体系的建设与优化，持续提升公司绩效水平，实现人效结合；
8.推动公司的企业文化建设与优化，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力，提升人员的稳定性及凝聚力；
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
岗位要求：
1.人力资源相关专业，大专以上学历，5年以上制造型企业人力资源管理工作经验；
2.熟悉人力资源全模块知识及人力资源三支柱模式，熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
3.熟悉制度与文化、薪酬绩效、人才发展等体系建设，熟练应用绩效管理工具、平衡计分卡等完成公司战略目标的实现；
4.具备行政管理专业的实操经验，有较强的外联和公关能力；
5.具备较强的自驱力、推动能力和沟通表达能力，能协调各种资源，通过高效协同达成成果；
6.具备较强的领导力、判断决策能力、规划能力，善于激励和团队管理。
薪酬福利：
1.薪资：30-50W/年；
2.培训：制定系统的培训计划，提供优越的学习平台；
3.五险一金：公司购买五险一金；
4.宿舍：4人一间；
5.食堂：公司自营，半自助就餐；
6.年假：春节年假接近20-25天；
7.活动中心：KTV、图书馆、钢琴房、电视房、电脑房、桌球室、健身室、乒乓球室、篮球场等。
联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！