岗位职责

1、根据国家劳动有关法律法规、TS16949体系管理要求，开展员工关系管理工作，动态完善员工关系管理相关制度以及流程。
①负责组织实施劳动合同、保密协议、廉政协议、竞业协议的签订、续订、变更、解除及档案汇总存档保管工作。
②负责建立劳动合同台账并及时动态更新。
③及时归档新增档案资料（新员工的档案、员工档案的变更），定期对公司离职员工的档案进行清理。
2、负责及时准确购买当月员工的社保和公积金，社保和公积金缴纳异常跟进，并为员工办理相关社保待遇。负责离职员工社保和公积金扣费查核。
3、异常员工关系管理：熟悉国家及当地劳动法律法规，发生异常员工关系，及时组织并妥善处理，形成标准化程序并组织培训固化（含工厂部分）。员工申诉：及时处理员工投诉，并建立员工投诉台帐，定期进行汇总、总结。
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任职要求

1、全日制本科及以上 管理类/人力资源类专业背景。
2、熟练使用办公软件、数据统计分析技巧。
3、2年以上相关工作经验（员工关系）。
4、熟悉：1：《劳动法》；2：《工伤保险条例》；3：《劳动争议调解仲裁法》；4：社保申报知识、工伤申报知识、各项员工关系处理知识等等。