1、公司招聘管理工作，统计并分析公司招聘需求，维护和拓展招聘渠道，招聘面试过程管理及招聘效果分析；2、新员工入职手续办理，对新员工进行入职培训及新人引导工作；3、员工离职面谈工作，分析员工离职原因，完善提升公司内部管理；4、员工考勤管理工作及考勤异常情况的处理；5、协助完成公司人力资源管理体系建设工作；6、组织开展公司文化活动；7、配合领导开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估；8、完成领导安排的其他工作。



任职要求：

1、工作积极、抗压性强，性格开朗、充满热情、为人正直；2、熟练的办公系统软件运用能力，逻辑思维能力强，工作条理清晰；3、具备较强的沟通协调、学习创新及团队协作能力，具有很强的事业心和责任心。